2016年2月25日，在諾邦勤學堂舉行了第一批諾邦股份內訓師試講評選活動，并于3月2日在學堂舉行了內訓師聘任儀式，對評選出的十位優秀內訓師予以正式聘用。
內訓師選拔采用了“15分鐘微課試講”形式，內容涉及《中英文版商務禮儀》、《質量知識》、《健康科學》、《新聞寫作》、《贏在執行》等課程，并邀請了各中心領導及員工代表擔任本次活動的評委，來自于各中心的16位參賽選手都帶來了非常精彩的表現。
諾邦學堂對內訓師的選拔十分重視，要求內訓師授課時臺風得體，課程設計層次清晰、語言表達精煉準確，并能做到與學員的積極互動，對每一位內訓師的授課能力與水平的高要求，都是為了保證諾邦學堂的培訓質量與效果，最大化的實現公司內部資源共享，為每一位員工提供更好的發展平臺。
本次活動共評選出10位優秀內訓師。3月2日，行政服務中心人力王主任主持了聘任儀式，并邀請到諾邦股份董事會秘書陳總作為特邀嘉賓，為諾邦學堂的第一批內訓師頒發了聘用證書。
陳總在講話中著重強調了“兩個成就”，即“成就他人“和”成就自己”。首先，“成就他人”就是將個人的知識與經驗分享給他人，幫助他人成長；其次，“成就自己”就是在成就他人的同時，要不斷學習，不斷提升個人的授課能力。陳總表示，希望2016年諾邦學堂的內訓師們能夠承擔起培訓師的責任與義務，注重培訓的質量與效果，講師本身就是一種使命，希望通過講師隊伍的建立與提升，能夠讓諾邦學堂的工作在2016年開展得紅紅火火。
會上，行政服務中心金靜針對《諾邦學堂管理辦法》公布了《講師聘任》制度，并對大家積極投身培訓工作表示由衷感謝。在制度化的管理與大家的積極支持下，諾邦學堂將會為公司的持續發展提供不竭動力。
